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人事管理~作業性角色人力資源管理~功能性角色策略性人力資源管理~策略性角色外部環境科技、政策法規、壓力團體、經濟、勞動市場、全球化內部環境勞動力多樣性(種族、年齡、性別、價值…)工作本質的變化組織結構的改變公司簡介創辦人雷文洛克公司成立於一九五五年營運地點遍及全球主要商品薯條漢堡炸雞雞塊充滿活力的標準化人力資源管理模式法不用天才與花瓶注重技術的招聘面試法聖誕樹般的員工培訓與發展機制多元化的薪酬制度充分運用激勵機制對人性的假設均為Y理論的行為,認為人性本善,因此對員工採取充分的尊重與授權,除計時員工必須打卡外,月薪員工均不打卡使員工為公司重要的資源

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